Comment ça marche ?
1.Demande de l’établissement de contrat par l’employeur au CFA.
2.Envoi de la demande d’établissement du contrat par le CFA à l’employeur.
3.L’employeur renvoie l’établissement du contrat au CFA accompagné du règlement par chèque ou virement de 140 euros
4.Le CFA envoie le document à la CMA74 pour établir le contrat et la convention de formation CFA/EMPLOYEUR.
5.La CMA74 envoie le contrat et la convention à l’employeur pour signatures.
6.L’employeur renvoie le contrat et la convention signés au CFA.
7.Le CFA envoie tous les renseignements et documents nécessaires à l’employeur et à l’apprenti pour l’entrée de l’apprenti au CFA.
8.Le CFA dépose le dossier complet à l’OPCO.
Le CFA dépose le dossier complet sur Netypareo.
Les contrats d’apprentissage
Les contrats d’apprentissage apprenti/employeur peuvent être conclus en amont de l’année de formation qui commence en septembre. Les apprentis qui trouvent un employeur après le début des cours peuvent être admis. Le calendrier de la formation pourra alors être adapté.
Le professeur référent
Chaque apprenti est suivi par un professeur référent qui fait le lien avec l’employeur et le maître d’apprentissage. Une fois par an, ou plus si nécessaire, un professeur du CFA rend visite à l’apprenti dans son entreprise.
Le coût de la formation
Tarifs
La formation en apprentissage est gratuite.
Une participation de 500€ pour le matériel est donnée par l’OPCO et de 100€ par la Région Auvergne Rhône Alpes. Le reste à charge pour un apprenti de CAP est de 372€ et de 267€ pour un apprenti inscrit en BP.
La méthode de coupe PIVOT POINT est à commander (détails selon des niveaux, voir le lien ci-dessus).
Méthodes mobilisées
Cours d’enseignement professionnel théorique et d’enseignement général.
Cours de pratique professionnelle.
Salon de coiffure pédagogique avec clientèle, dès la première année de formation.
Pédagogie de groupe et individualisée pour garantir la réussite de tous
Interdisciplinarité
Cours de soutien
Méthode de coupe et techniques de coiffage PIVOT POINT, acquisition et perfectionnement.
Utilisation des technologies numériques d’enseignement.
Une formation en référence étroite avec les référentiels du métier et des diplômes Education nationale.
Une équipe pédagogique compétente, performante et engagée.
Un suivi de l’apprenti coordonné par le professeur principal de la classe qui fait le lien avec l’employeur/maître d’apprentissage.
La visite en entreprise d’un professeur, une fois par an ou plus si nécessaire.
Modalités d’évaluation
Suivi pédagogique avec évaluations écrites, orales et pratiques régulières pour chaque discipline enseignée.
Examens blancs pratique et écrits
Conseils de classes semestriels, notes et appréciations (bulletin scolaire).
Livret scolaire type Education nationale.
Examen ponctuel Education nationale en fin de formation